TL;DR
Liderei o redesign do 360
A plataforma de gestão de talentos da Refuturiza precisava de um redesign. Minha missão foi alinhar o produto ao novo posicionamento da marca, resolvendo lacunas críticas de usabilidade para usuários avançados.
Timeline
Maio - Junho 2025
Função
Lead Designer
Time
2 leads, 4 devs
Ferramentas
Figma, Miro, Azure
Contexto
A 360º é a principal plataforma de gestão de talentos da Refuturiza, usado por empresas para acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador, desde a contratação à retenção. O projeto do rebranding teve como objetivo modernizar e alinhar a plataforma ao novo posicionamento da marca, entregando uma experiência mais conectada às necessidades reais de quem usa.
Problema
Uma interface datada e uma experiência fragmentada que barravam a adoção do usuário
A plataforma original sofria com uma curva de aprendizado íngreme e falta de consistência visual.
ARQUITETURA
A navegação confusa gerava erros em fluxos de alto impacto, como a publicação de vagas e avaliações de desempenho.
ALINHAMENTO DA MARCA
A experiência não refletia os valores da Refuturiza nem oferecia acessibilidade adequada para o uso diário.
FRICÇÃO OPERACIONAL
Interfaces legadas forçavam os usuários a criar soluções improvisadas e geravam alta carga cognitiva.
Como poderíamos criar uma linguagem visual única que permitisse escalar produtos complexos com velocidade, mantendo a integridade técnica e estética?
Solução
Uma transformação guiada pelo design com foco em escalabilidade e empatia
Utilizando o framework de Design Thinking, priorizei a prototipação rápida e a acessibilidade.
Dashboards de Alta Performance
Redesenho da arquitetura de informação para centralizar métricas críticas de RH, como Turnover e Headcount, em uma interface simplificada. O foco foi reduzir a carga cognitiva dos gestores, resultando em uma navegação 72% mais ágil.
Jornada de Onboarding Eficiente
Otimização do fluxo de cadastro e gestão de talentos com foco em acessibilidade e clareza. Implementação de uma hierarquia visual limpa e microcopy empático, elevando a taxa de conversão na jornada de novos usuários em 33%.
Inteligência em Recrutamento
Interface projetada para facilitar a triagem técnica e cultural através de indicadores de match em tempo real. A solução permite que recrutadores gerenciem milhares de candidaturas com autonomia, garantindo decisões baseadas em dados e transparência no funil de contratação.
Go-to-market
Traduzindo a complexidade do SaaS em valor para o negócio
Para acompanhar o rebranding, projetei uma landing page focada em conversão, desenhada para comunicar a nova fase da 360. O objetivo foi transformar as melhorias técnicas em benefícios claros para os gestores de RH.
Impactos
O redesenho da 360º foi um marco não apenas para o produto, mas para toda a Refuturiza. A plataforma representa o início de uma nova fase, com mais clareza, maturidade e propósito. Foi um projeto colaborativo, onde cada detalhe foi pensado com cuidado para equilibrar performance, usabilidade e identidade de marca.
EFICIÊNCIA DO USUÁRIO
Redução de 72% no tempo médio de navegação em páginas-chave.
CRESCIMENTO
Aumento de 33% na taxa de conversão na jornada de onboarding de novos usuários.
MATURIDADE DO PRODUTO
Agora com usabilidade e identidade, estabelecemos uma base sólida para escala futura.
Conclusão
Lançamento oficial e autoridade no mercado
O redesenho da plataforma foi apresentado oficialmente no RH Summit 2025 na Expo Center Norte, em São Paulo, impactando mais de 5.000 participantes e marcando uma nova fase de maturidade de produto.
Validação no RH Summit
Lançamento oficial e autoridade no mercado
No vídeo abaixo, nossa Diretora apresenta a visão estratégica por trás do 360, validando como o redesenho resolve as dores reais de retenção e contratação.